Будет интересно

Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю

порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю

Детальное составление листка нетрудоспособности закреплено правилами Минздрава и соцразвития от 29.11.11 №624н, от 29.12.06 № 255-ФЗ. В них допускается выдача лечебным учреждением по каждому работодателю отдельного листка

Поэтому обратим внимание, что отличает больничный лист основной и второстепенный:

  1. Ячейка место работы внешнего совместителя содержит метку V;
  2. Период болезни совпадает с указанным сроком в основном листке;
  3. Номер основного документа дублируется в листке совместителя;
  4. ФИО, СНИЛС и прочие сведения работника в точности как в основном.

Больничный лист совместителю выдается по желанию сотрудника. Он самостоятельно принимает решение о выборе места оплаты дней нетрудоспособности. Блок больничного листа, который предназначен для расчета размера компенсации заполняется страхователем по каждому месту работы внешнего совместителя индивидуально. Исходные данные для определения размера среднего заработка берутся из фактически начисленного сотруднику дохода.


Отмечено, что работник сам выбирает, какому работодателю передает больничный, поэтому по месту второй работы можно принести копию основного больничного листа для подтверждения уважительной причины пропуска работы, но оплата по копии не производится.

Как оформляется больничный лист по совместительству

На оплату периода временной нетрудоспособности имеют право все официально оформленные совместители. В этом вопросе они надежно защищены трудовым законодательством. При этом многих интересует, как оплачивается больничный лист по совместительству. В данном случае размер денежной компенсации напрямую зависит от общего трудового стажа. То есть время работы в какой-то конкретной организации не учитывается. Если у сотрудника общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, то оплата по больничному листу составит 100 процентов от средней зарплаты. Понятно, что это максимально допустимый размер.

Меньше всего получают по больничному листку лица, общий трудовой стаж которых не дотягивает до 5 лет. В таком случае человеку начисляется 60 процентов от средней зарплаты. Особо следует отметить еще одну категорию. Речь идет о работниках, трудовой стаж которых полгода или меньше. Таким сотрудникам больничный лист оплачивается исходя из текущего размера МРОТ. Данные нормы установлены действующим законодательством, и пока никаких изменений здесь не предвидится.

Основные общие правила мы рассмотрели, теперь давайте перейдем к частностям

Например, важное значение в данном случае имеет, как именно человек работает – по внешнему или по внутреннему совместительству. Все дело в том, что от этого зависит количество больничных листов, которые выдадут ему на руки

Ведь при внутреннем совместительстве у работника всего лишь один работодатель. Соответственно, больничный он получает по стандартной процедуре.

К внешним совместителям применяется уже отмеченный нами выше особый подход. У таких работников несколько работодателей. При этом в каждую из организаций необходимо представить оригинал больничного листа. Соответственно, на руки внешний совместитель получает несколько экземпляров данного документа. Следует особо отметить, что каждый из листов в таком случае должен иметь уникальный номер. Помимо этого, на всех экземплярах врач также ставит отметку о том, куда именно будет предоставлен затем документ, то есть наименование предприятия либо организации.

Однако в данном случае необходимо дополнительно уточнить один момент. Несколько больничных листов выдается внешнему совместителю в случае, если он на протяжении двух последних лет работал в одних и тех же структурах. Понятно, что так бывает далеко не всегда. Если за указанный период совместитель менял работодателей, то ему выдадут больничный лист в единственном экземпляре. Затем работник предоставляет документ по месту своей основной работы. Об этом нужно обязательно сообщить врачу, чтобы медработник проставил соответствующую отметку. Вместе с тем подтвердить, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине на дополнительной работе можно копией больничного листа. Ведь этот работодатель не будет осуществлять никаких выплат. Они будут сделаны по месту основной работы. При этом сотрудник может взять справку о зарплате у других работодателей.

Выше мы описали наиболее распространенную практику. Однако при этом следует учитывать, что у работника, работающего по внешнему совместительству, есть право выбирать, кто из страхователей будет оплачивать ему период временной нетрудоспособности. Это может быть как основная должность, так и дополнительная. В данном случае впору учитывать такие факторы, как заработная плата и трудовой стаж. То есть сотрудник может подать больничный лист тому работодателю, где он дольше работает или больше получает. Ведь эти факторы напрямую влияют на размер денежной компенсации по листку временной нетрудоспособности. Если же трудовой стаж сотрудника у всех работодателей превышает 2 года, то выплаты ему будут осуществлять в разных местах. Такой вариант наиболее выгоден для самого работника. Ведь при подобной выплате он получит больше, чем у одного работодателя.

Особенности оформления больничного при работе по совместительству

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

  1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.

Пример 1.

Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2019 года. В мае 2019 года он заболел. В 2017 и 2018 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.

Пример 2.

Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2018 года по совместительству. В мае 2019 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2017 и 2018 годы и ООО «Прибой» за 2018 год. Работник может получить:

  1. 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2018 год.
  2. 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2019 году в сводную таблицу.

Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

Оплата больничного листа совместителю

Добрый день! На нашем предприятии в течении 11 месяцев работает сотрудник по совместительству, по основному месту работы этот сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Не давно сотрудник предоставил лист нетрудоспособности с отметкой по совместительству. Положена ли оплата больничного в данной ситуации и если положена, то из каких доходов рассчитывать средний заработок?

Согласно ст. 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *