Будет интересно

Куда по подсудности обращаться в суд по трудовым спорам

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:


  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Варианты подсудности трудовых споров

Большинство разногласий в трудовых отношениях находится в ведении судов общей юрисдикции.

Взыскание зарплаты

У работника есть зафиксированное в ТК право получать вознаграждение за труд в том размере и порядке, которые определены условиями трудового договора. Если руководство нарушает это право, человек может подать заявление в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы закреплена за районными судами. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичная или полная неоплата заработка, удержание премий, невыплата всех положенных компенсаций при увольнении.

►Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Сотрудник, полагающий, что его увольнение было произведено с нарушениями норм трудового права, может пойти в суд, чтобы восстановиться в прежней должности. В некоторых случаях интересы работника представляют надзорные органы.

В этом случае рассматривать претензию по вопросу несправедливого увольнения также будет районный суд.

►Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

В некоторых случаях работник, своими виновными действиями или бездействием причинивший ущерб компании обязан его возместить. Причиненный ущерб может оказаться больше месячного заработка виновника, и не всегда такой человек готов добровольно компенсировать его. Либо сам работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа. В этом случае компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Заявление истец должен будет подать в районный суд.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.

Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты. Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Сколько стоит подать иск на работодателя?

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *